Koronavírus – csökkentett munkaidős támogatás – 10.rész
A kormány újabb támogatási csomagról hozott rendeletet.
Újabb segítő támogatásról jelent meg kormányrendelet tegnap, amelyben a csökkentett munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók támogatásáról, a hallgatói hitelekről, a közterhekkel kapcsolatos további részletszabályokról, kutatás-fejlesztők támogatásáról és a Munka törvénykönyve egyes rendelkezéseinek változásáról hoztak döntéseket.
Mi most részletes tájékoztatót adunk a tegnap kihirdetett kormányrendelet alapján a csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatásáról.
Támogatás csökkentett munkaidős foglalkoztatás esetén
A kormányhivatal a munkavállaló és a munkaadó együttes kérelmére nyújt támogatást, amely támogatás a munkavállaló támogatása.
Mikor jár a támogatás?
- ha a munkavállaló a munkaadóval legalább a veszélyhelyzet kihirdetésének napjától munkaviszonyban áll
- ha a munkavállaló ugyanazon munkaviszonya kapcsán nem részesül részmunkaidőben történő foglalkoztatáshoz kapcsolódó egyéb támogatásban
- ha a munkavállaló nem tölti a felmondási idejét
- ha a munkaadó a vele munkaviszonyban álló, vele együttes kérelmet benyújtó munkavállalót csökkentett munkaidőben foglalkoztatja a munkavállalói létszám csökkentésének megelőzése érdekében
- ha a munkaadó a támogatás iránti kérelmében bemutatja a csökkentett munkaidőben történő foglalkoztatást megalapozó gazdasági körülményeit, ezeknek a veszélyhelyzettel való közvetlen és szoros összefüggését, a gazdasági nehézségek áthidalására vonatkozó eddig megtett és várható intézkedését
- ha a munkaadó a munkavégzés átütemezésére nyitva álló munkaidő-beosztási lehetőségeket a kérelem benyújtásáig kimerítette
- ha a munkaadó legalább 6 hónapja működik
- ha a munkaadó, a vele együttes kérelmet benyújtó munkavállaló vonatkozásában a kérelem benyújtásakor nem részesül munkahelyteremtő, vagy munkahelymegőrzési támogatásban, vagy kutató-fejlesztő tevékenységet végző munkavállalók foglalkoztatásának támogatásában
- ha a munkaidőkeretben foglalkoztatottak esetében a munkaidőkeret lejárt vagy lezárásra került
Mit jelent a csökkentett munkaidő?
Azt, hogy ha a veszélyhelyzet kihirdetését követően módosításra került a munkaszerződés, amelyben háromhavi átlagban legalább a módosítás előtti munkaszerződés szerinti munkaidő felét elérő, de a hetven százalékát meg nem haladó részmunkaidő kikötése történt meg, amely legalább napi négy óra munkaidőnek megfelelő tartalmú.
Mik a támogatás jellemzői?
- a munkaadó és munkavállaló együttes kérelmére nyújtható be elektronikus úton, a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat honlapján közzétett formanyomtatványon
- a munkaadónak a veszélyhelyzet időtartama alatt vagy megszűnését követő egy hónapon belül kell benyújtania
- azonos telephely és munkavállalók vonatkozásában csak egy alkalommal nyújtható be kérelem
- a kérelem hónapokban állapítható meg, a benyújtását követő időszakra
- a támogatás időtartama három hónap
- a támogatás a munkavállaló részére havonta utólag kerül folyósításra
- a támogatás fizetés nélküli szabadság idejére nem jár
- a támogatás köztehermentes
- nem nyújtható támogatás munkaerő-kölcsönzésben dolgozók és a munkaszerződéstől eltérő munkakörben foglalkoztatott dolgozók esetében
- a kormányhivatal a beadástól számított 8 munkanapon belül dönt a támogatás odaítéléséről
- ha a kérelem elutasításra kerül, ugyanazon telephely és munkavállalók tekintetében legfeljebb egy alkalommal ismételhető a kérelem újbóli beadása
Mekkora a támogatás mértéke?
- alapja a veszélyhelyzet kihirdetésének napja szerinti esedékességgel megállapított havi távolléti díj
- csökkentve a személyi jövedelemadó-előleggel és járulékokkal
- ennek az összegnek a (30 – 40 – 50%-ban) kieső munkaidőre járó arányos része után 70% a támogatás
- a maximálisan figyelembe vehető távolléti díj adókkal és járulékokkal csökkentett összege, nem haladhatja meg a benyújtáskor hatályos, adókkal és járulékokkal csökkentett kötelező minimálbér kétszeresét
Munkáltatóval szembeni követelmények
- rendezett munkaügyi kapcsolatok
- nem áll végelszámolás, felszámolás alatt, ellene nincs csődeljárás vagy egyéb megszüntetésére irányuló eljárás
- nem minősül, európai uniós versenyjogi értelemben, nehéz helyzetben lévő vállalkozásnak
- vállalja a létszámtartási kötelezettséget a támogatás időtartamára és további egy hónapra
- a támogatás időtartama alatt nem rendel el rendkívüli munkavégzést
- a támogatást érintő változásokat, a változást követő 2 munkanapon belül bejelenti
- vállalja, hogy a támogatással együtt a munkabér összege a támogatás időtartama alatt eléri a munkavállaló távolléti díját
- vállalja, hogy az egyéni fejlesztési időre munkabért fizet, vagyis a kieső munkaidő 30%-ának megfelelő mértékben mentesíti a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól, és erre az időre munkabért fizet
Munkaadó és munkavállaló kötelezettségei a támogatás igénybevételével
- csökkentett munkaidőben állapodnak meg, legalább a támogatás időtartamára
- a csökkentett munkaidőn túli egyéni fejlesztési időben állapodnak meg, legalább a támogatás időtartamára
A munkavállaló kötelezettségei
- vállalja a jövedelem kieséssel járó, csökkentett munkaidőben történő munkavégzést
- vállalja, hogy ha a kérelem szerinti munkaviszonya mellett újabb munkaviszonyt létesítene, akkor az nem lesz akadálya a támogatás időtartamát követően a támogatott csökkentett munkaidőt megelőző munkaidőhöz való visszatérésnek
- vállalja, hogy az egyéni fejlesztési időben a munkaadó rendelkezésére áll
Egyéni fejlesztési idő
A munkavállaló a munkaköréhez vagy a munkaadó tevékenységéhez kapcsolódó fejlesztés érdekében, mentesül a csökkentett munkaidő miatt kieső munkaidő 30%-ának megfelelő mértékben a munkavégzési kötelezettség teljesítése alól.
Holnap folytatjuk a kormányrendelet tartalmának ismertetését, a hallgatói hitelekkel, a közterhekkel kapcsolatos további részletszabályokkal, kutatás-fejlesztők támogatásával és a Munka törvénykönyve egyes rendelkezéseinek változásával.
Ha nyomon szeretné követni a veszélyhelyzet alatti ideiglenes gazdasági helyzetet könnyítő intézkedéseket, iratkozzon fel hírlevelünkre!
