Figyelmeztesse könyvelőirodáját – nehogy több adót fizessen!

Figyeljünk az igénybe vehető szociális hozzájárulási adókedvezményre, mert ezt sok könyvelőiroda is elvéti.

Jelentős összeg takarítható meg, ha tisztában vagyunk a szabályozással. Az adó mértéke 27% a kifizetett bérek után – de a lehetséges kedvezményt igénybe véve, ez a mérték lényegesen alacsonyabb lehet. Két évig akár nulla százalék is.

A jogszabályok gyorsan változnak, így sok könyvelőiroda lemaradhat néhány fontos információról…

2014. január 1-jén is lényeges változások léptek életbe a szociális hozzájárulási adó kapcsán.

Megszűnt a munkabérek nettó értékének megőrzését célzó adókedvezmény, a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély, valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítását követően foglalkoztatott munkavállalók után érvényesíthető adókedvezmény is átalakult. Ezzel nem minden könyvelőiroda számol.

Cikkünkben a 2014. január 1-jétől érvényes kedvezményekkel foglalkozunk a teljesség igénye nélkül. Azokat a kedvezményeket vesszük sorra, amelyek a gazdasági társaságok életében is használhatók.

Készítettünk egy felsorolást az áttekinthetőség kedvéért az igénybe vehető kedvezményekről, hogy legyen egy teljes képünk, segítséget nyújtva ezzel az ügyvezetők és a könyvelőiroda számára is.

Igénybe vehető kedvezmények

•  szakképzettséget nem igénylő foglalkoztatott munkavállalók (FEOR-08) után érvényesíthető kedvezmény
• Karrier Híd Program (a foglalkoztatást megelőzően költségvetésben foglalkoztatott személyek) megvalósítását célzó támogatás
• megváltozott munkaképességű vállalkozók után érvényesíthető kedvezmény
• 25 év alatti és az 55 év feletti foglalkoztatott munkavállaló után érvényesíthető kedvezmény
• tartósan álláskereső személyek után érvényesíthető kedvezmény
• GYED, GYES, GYET-ben részesülő munkavállaló után érvényesíthető támogatás
• szabad vállalkozási zónában működő vállalkozások számára nyújtott támogatás
• kutatók foglalkoztatása után járó kedvezmény

A felsorolásra ügyvezetőként rápillantva, könnyen eldönthető, hogy társaságunknál dolgoznak-e olyan munkavállalók, akiknél a felsorolás bármelyik kedvezménye szóba jöhet. Ha úgy látjuk, hogy valamelyik kategória szóba jöhet, jelezzük ezt a könyvelőiroda felé.

Mennyi az igénybe vehető kedvezmény mértéke?

Az igénybe vehető kedvezmények mértéke igen változó, de a leggyakoribb a két évig teljes, majd a harmadik évben 14,5%-os mentesség a szociális hozzájárulási adó alól. Vannak öt évre szóló, valamint olyan kedvezmények is, amelyek a kedvezménynél meghatározott feltételek fennállásának teljes időtartama alatt igénybevehetők.

Ezeket a kedvezményeket, ha már tudjuk, hogy járnak, a könyvelőiroda, illetve a bérszámfejtő program önállóan számfejteni tudja.

Írásunkban egy olyan kedvezménnyel foglalkozunk, amelynek alkalmazása mind a könyvelőiroda, mind a bérszámfejtő program számára komplikáltabb, és igényel egy kis előgondolkodást.

GYED, GYES, GYET-ben részesülő munkavállaló után érvényesíthető kedvezmény

Ez a kedvezmény 100 ezer forintos bruttó bérig alkalmazható, a kedvezmény mértéke az első két évben 27%, a harmadik évben 14,5%. Tehát, ha a munkavállalónk ennél több bruttó bérrel rendelkezik, a kedvezmény akkor is csak 100 ezer forintig jár.

A könyvelőiroda számára fontos információ, hogy ez a hároméves kedvezmény most nem a kedvezményt igénybe vevő szempontjából, hanem a munkáltató szempontjából három év.

Tehát, ha valaki GYED, GYES, GYET után létesít munkaviszonyt, akkor az a munkáltató, amely alkalmazza őt három évig, szociális hozzájárulási adókedvezményben fog részesülni.

Meddig részesül a munkáltató ebben a kedvezményben?

A munkáltató mindaddig igénybe veheti ezt a kedvezményt, amíg az utolsó GYED, GYES, GYET ellátás óta 45 hónap nem telt el.

Nézzünk egy, az időpontokat tekintve extrém példát!

GYED, GYES, GYET ellátás utolsó folyósítási napja 2011. december 31.

A könyvelőiroda számára hozott példából látszik, hogy 2013. január 1-jén megnyílt a kedvezmény igénybevételének lehetősége, ezért az 1. munkáltatónál ettől az időponttól kezdve lehetett alkalmazni a kedvezményt 5 hónapra.

A második munkáltatónál 2013.06.01-től kezdődik az egy év. Mivel ott 6 hónapot dolgozott a munkavállaló, ezért erre a hat hónapra vehető igénybe a szociális hozzájárulási adó 27%-os kedvezménye.

A 3. munkáltató első éve, a 2014.01.01-től kezdődő év, vagyis két évig 27% kedvezményt, 1 évig pedig 14,5% kedvezményt vehetne igénybe. A munkavállaló utolsó ellátásban töltött hónaptól eltelt hónapjainak száma viszont 3 hónappal meghaladja a kedvezmény igénybevételére nyitva álló hónapok számát (45-48 hónap), azért a 3. munkáltató számára az igénybe vehető kedvezmény, 2 évig 27% és 9 hónapig 14,5% szociális hozzájárulási adókedvezmény.

Ez a kedvezmény 69 hónapig vehető igénybe, az első 3 évben 27%, a 4-5. évben 14,5% kedvezménnyel, ha a család minimum három gyermekre tekintettel családi pótlékra szülőként jogosult.

Ez a szabály tehát már 2013. január 1-jétől alkalmazható, ha elmaradt a kedvezmény igénybevétele, önrevízióval rendezhető.

Könyvelőiroda-vezetői tapasztalataim szerint az ügyvezetők nem mindig vannak tisztában azzal, hogy a könyvelőiroda számára milyen jogos nehézséget okoz az elfogadott jogszabályok értelmezése és alkalmazása. Így azt gondolom, hogy ha olvasták e heti cikkünket, akkor láthatják azt is, hogy a könyvelőirodák feladata tele van apró, de annál bonyolultabb és annál nagyobb gondosságot és odafigyelést igénylő számításokkal. Ezért fontos, hogy a cég olyan könyvelőiroda gondozásába tegye saját ügyeit, mely naprakész és pontos, különben komoly többletkiadásra és kellemetlenségekre számíthat.

Ha meg szeretné ismerni adótanácsadónk és egy tapasztalt könyvelőiroda-vezető további tanácsait, iratkozzon fel hírlevelünkre!

Ha tetszett írásunk, kedvelje oldalunkat, és tartson velünk a jövő héten is!