[1]2019. január 1-től kedvezően változnak a nyugdíjasok foglalkoztatásával kapcsolatban fizetendő adók.
2019. január 1-től kedvezően változnak a nyugdíjasok foglalkoztatásával kapcsolatban fizetendő adók, így a társaságoknak lényegesen olcsóbb lesz nyugdíjasokat foglalkoztatni, mint nyugdíj korhatárt el nem érőket.
Milyen nyugdíj kategóriákra vonatkozik a rendelkezés?
Kizárólag a saját jogú nyugdíjasok foglalkoztatására.
Ki minősül saját jogú nyugdíjasnak?
- öregségi nyugdíjban részesülő – ebbe a kategóriába tartozik a legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkező nyugdíjas nő is
- MAK által kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantsági nyugdíjsegélyben részesülő
- egyházi jogi személy által nyugdíjban vagy növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesülő
- aki a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról és annak végrehajtásáról szóló uniós rendeletek, illetve az EGT-állam jogszabályai alkalmazásával saját jogú öregségi nyugdíjas
Milyen jogviszonyban foglalkoztatottakat érint?
Kizárólag a munkaviszonyban foglalkoztatott nyugdíjasokra vonatkozik a jogszabályi változás. A más jogviszonyban (pl. megbízási szerződéses jogviszony) alkalmazott saját jogú nyugdíjasokra továbbra is hatályban maradnak az eddigi jogszabályok.
Két részre osztjuk az ismertetés.
Először a társasági adó hatálya alatt működő társaságok nyugdíjasainak alkalmazására vonatkozó szabályokat nézzük meg, majd a kisvállalati adó hatálya alatt működőkét.
Társasági adó hatálya alatt
Mit nem kell fizetni 2019. január 1-től a saját jogú nyugdíjasok után?
- 10% nyugdíjjárulékot
- 4% természetbeni egészségbiztosítási járulékot
- 19,5% szociális hozzájárulási adót
- 1,5% szakképzési hozzájárulási adót
Mit kell fizetni, illetve levonni a nyugdíjas munkabéréből?
- 15% személyi jövedelemadót
Kisvállalati adó hatálya alatt
Mit nem kell fizetni 2019. január 1-től a saját jogú nyugdíjasok után?
- 10% nyugdíjjárulékot
- 4% természetbeni egészségbiztosítási járulékot
- 13% kisvállalati adót
Mit kell fizetni, illetve levonni a nyugdíjas munkabéréből?
- 15% személyi jövedelemadót
Mi a foglalkoztatók feladata?
- az érintett személyek biztosítási jogviszonya megszűnésének kijelentése
Vállalkozó nyugdíjasok – egészségügyi szolgáltatási járulék
2018. december 31-ig hatályos szabályok alapján a kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozó és a kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozót foglalkoztató társas vállalkozás mentesült az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése alól, ha az érintett személy foglalkoztatása munkaviszonyában vagy egyidejűleg fennálló több munkaviszonyában együttesen a heti 36 órát elérte.
Változás!
Ez a mentesítő szabály 2019. január 1-től nem alkalmazható!
Ennek megfelelően a kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozó, társas vállalkozás a kiegészítő tevékenységet folytató tagja után, abban az estben is egészségügyi szolgáltatási járulékot fizet, ha a kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozó egyidejűleg heti 36 órát elérő foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll.
Hogyan kerüljük ezt el?
Csak úgy tudjuk az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetést elkerülni, ha elérjük azt, hogy a nyugdíjas ne minősüljön kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozónak.
Ennek érdekében a tag valamennyi feladata (ügyvezetés, személyes közreműködés a társaság tevékenységébe) ellátására munkaviszony keretében kerüljön sor, vagyis a munkaszerződésébe írjuk bele az összes feladatot, amit el kell látnia.
Ha meg szeretné ismerni adótanácsadónk és egy tapasztalt könyvelőiroda vezető további tanácsait, iratkozzon fel hírlevelünkre! [2]