[1]Cikksorozatunk nem tervezett, utolsó részében, végezetül a nyugdíjas tag – ügyvezető lehetséges jogviszonyait mutatjuk be.
Több olvasónk kérésére, cikksorozatunk 4. részében azt vizsgáljuk meg, hogy ha a társaság tag ügyvezetője nyugdíjas, akkor milyen jogviszonyban érdemes őt foglalkoztatni és a különféle jogviszonyokban milyen járulékfizetési kötelezettségek keletkeznek.
A nyugdíjas ügyvezető jogviszonyára is vonatkozik, az a Ptk. rendelkezés, hogy „a társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő – a társasággal kötött megállapodása szerint – megbízási vagy munkaviszonyban láthatja el”.
A nyugdíjas ügyvezető alkalmazására is vonatkozik
- az ügyvezetői feladatok ellátására mindenképpen írásos szerződést, megállapodást kell kötni
- az ügyvezetés nem látható el társas vállalkozói jogviszonyban
- az ügyvezetés kizárólag megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban látható el
Cikkünk első részében [2] tisztáztuk, hogy a társadalombiztosításról szóló törvény szerint ki minősül a tag – ügyvezetők közül társas vállalkozónak. Azt is láttuk, hogy ha a betéti társaság, a közkereseti társaság és a korlátolt felelősségű társaság természetes személy tagja az ügyvezetést nem munkaviszonyban látja el, akkor társadalombiztosítási szempontból társas vállalkozó lesz.
Igaz ez akkor is, ha a társas vállalkozás ügyvezető tagja nyugdíjas, de ebben az esetben ő kiegészítő tevékenységet folytatónak fog minősülni.
Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli a társaság nyugdíjas tagját, ha az ügyvezetést megbízási jogviszonyban látja el?
Ebben az esetben a kiegészítő tevékenységet folytató, tagi jogviszonyos ügyvezető után, a következő adó- és járulékterhek merülnek fel:
- 7 110 forint egészségügyi szolgáltatási járulék (2017. évben)
- 10% nyugdíjjárulék
- 15% személyi jövedelemadó
A társaságnak nem keletkezik sem szociális, sem szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettsége és mivel a nyugdíjas tag – ügyvezető, kiegészítő társas vállalkozónak minősül, ezért akár nulla forintos megbízási szerződéssel is elláthatja pozícióját. Ebben az esetben a társaságnak mindössze egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettsége keletkezik.
Mi a helyzet, ha a nyugdíjas tag az ügyvezetést munkaviszonyban látja el?
Adó- és járulékfizetési kötelezettség
- 10% nyugdíjjárulék
- 4% természetbeni egészségbiztosítási járulék
- 3% pénzbeli egészségbiztosítási járulék, csak akkor, ha a nyugdíj folyósítása szünetel
- 22% szociális hozzájárulási adó, figyelemmel az 55 év felettiek kedvezményére
- 15% személyi jövedelemadó előleg
- 1,5% szakképzési hozzájárulás
Az adó- és járulékfizetési kötelezettségekből láthatjuk, hogy a társaság nyugdíjas tagja, ha csak az ügyvezetői tevékenységet látja el, akkor azt megteheti nulla forintos megbízási díj ellenében, de megteheti akár heti 1 órás munkaviszonyban is.
Remélem minden szeletét végigjártuk ennek a díszes tortának és olvasóim minden feltett és fel nem tett kérdésére választ sikerült adnunk.
Ha tetszett adótanácsadónk írása, kedvelje oldalunkat! S ha nem szeretne lemaradni értékes adózási információkról, iratkozzon fel hírlevelünkre [3]!