[1]Megjelent a csökkentett munkaidő támogatásáról szóló kormányrendelet módosítása.
A 2020. április 11-én hatályba lépett, csökkentett munkaidő támogatásáról szóló kormányrendelet módosításra került és további könnyítéseket tartalmaz a támogatás igénylésével kapcsolatban. A módosítás hatálybalépése 2020. április 29.
2020. április 11-én hatályba lépett kormányrendelet bemutatása itt [2] található.
Mi változott?
Csökkentett munkaidő fogalma
A módosított munkaszerződés szerint, háromhavi átlagban, legalább a módosítás előtti munkaidő 25%-át elérő, de 85%-át meg nem haladó részmunkaidő.
Egyéni fejlesztési idő
A munkavállaló mentesülése a munkavégzési kötelezettség alól és az egyéni fejlesztési idő vállalása, a támogatás időtartama alatt vagy az azt követő két éven belül lehetséges.
A munkáltató az egyéni fejlesztési időre munkabért fizet, kivéve ha a csökkentett munkaidő a módosítás előtti munkaszerződés szerinti munkaidő felét nem haladja meg.
Létszámtartási kötelezettség
A munkaadó kötelezettsége az együttes kérelmet benyújtó munkavállaló munkaviszonyának fenntartására terjed ki a meglévő statisztikai állományi létszám fenntartása helyett.
Távolléti díj helyett alapbér
Ahol az eredeti törvény távolléti díj fogalmat használt, a módosítás után ott, alapbért kell érteni, amelynek részeként figyelembe kell venni a veszélyhelyzet kihirdetési napján érvényes felszolgálási díjat is.
Támogatható munkavállaló fogalmának pontosítása
A csökkentett munkaidős foglalkoztatás munkavállaló fogalmába bele kell érteni a távmunkát és az otthoni munkavégzést végző munkavállalót is.
Mit nem kell bemutatni a benyújtandó kérelemben?
- a csökkentett munkaidőben történő foglalkoztatást megalapozó gazdasági körülményeket
- ezeknek a veszélyhelyzettel való közvetlen és szoros összefüggését
- a gazdasági nehézségek áthidalására vonatkozó eddig megtett és várható intézkedéseket
- azt, hogy a munkavégzés átütemezésére nyitva álló munkaidő-beosztási lehetőségeket a kérelem benyújtásáig kimerítette
Milyen más támogatások zárják ki a csökkentett munkaidős támogatásokat?
- kutató-fejlesztő tevékenységet végzők támogatása
- csak az uniós forrásból finanszírozott munkahelymegőrző vagy munkahelyteremtő bérjellegű támogatás
Támogatás mértéke
Az alapbér általános szabályok szerint megállapított személyijövedelemadó-előleggel, járulékokkal csökkentett összegének a kieső munkaidőre járó arányos részének 70%-a.
Mit vállal a munkavállaló és a munkaadó?
A csökkentett munkaidőben, és ha a csökkentett munkaidő a munkaszerződés szerinti munkaidő felét meghaladja, a csökkentett munkaidőn túli munkaidőre egyéni fejlesztési időben állapodnak meg, legalább a támogatás időtartamára.
Ha a csökkentett munkaidő a módosítás előtti munkaszerződés szerinti munkaidő felét nem haladja meg, akkor nem kötelező egyéni fejlesztési időben megállapodni.
Rendkívüli munkavégzés elrendelésének tiltása
Ez a tiltás a módosítás szerint, csak a támogatott munkavállalóra vonatkozik.
A támogatás feltételének módosulása
Nem feltétel, hogy 2019. december 31-én, európai uniós kormányrendelet szerint, ne minősüljön nehéz helyzetben lévő vállalkozásnak.
Változás a kérelem benyújtásában
Ugyanazon telephely tekintetében, egy időben benyújtott kérelmekre megállapított támogatás, ugyanazon időszakra szólhat.
Nem kell csatolni a kérelemhez
- a munkavállaló és a munkaadó között létrejött, csökkentett munkaidős megállapodást
- az egyéni fejlesztési időre vonatkozó megállapodást
Mikor nincs támogatás visszafizetési kötelezettség?
- ha a munkaviszony a munkaadó jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg
- ha munkaviszony a munkáltató azonnali hatályú felmondása miatt szűnik meg
- ha a munkaviszony a munkavállaló felmondása következében szűnik meg
Ha nyomon szeretné követni a veszélyhelyzet alatti ideiglenes gazdasági helyzetet könnyítő intézkedéseket, iratkozzon fel hírlevelünkre! [3]