Bejegyzés nyomtatása Bejegyzés nyomtatása
Már
13
2019

Nyugdíjasok foglalkoztatása 2019.

2019. január 1-től kedvezően változnak a nyugdíjasok foglalkoztatásával kapcsolatban fizetendő adók.

2019. január 1-től kedvezően változnak a nyugdíjasok foglalkoztatásával kapcsolatban fizetendő adók, így a társaságoknak lényegesen olcsóbb lesz nyugdíjasokat foglalkoztatni, mint nyugdíj korhatárt el nem érőket.

Milyen nyugdíj kategóriákra vonatkozik a rendelkezés?

Kizárólag a saját jogú nyugdíjasok foglalkoztatására.

Ki minősül saját jogú nyugdíjasnak?

  • öregségi nyugdíjban részesülő – ebbe a kategóriába tartozik a legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkező nyugdíjas nő is
  • MAK által kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantsági nyugdíjsegélyben részesülő
  • egyházi jogi személy által nyugdíjban vagy növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesülő
  • aki a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról és annak végrehajtásáról szóló uniós rendeletek, illetve az EGT-állam jogszabályai alkalmazásával saját jogú öregségi nyugdíjas

Milyen jogviszonyban foglalkoztatottakat érint?

Kizárólag a munkaviszonyban foglalkoztatott nyugdíjasokra vonatkozik a jogszabályi változás. A más jogviszonyban (pl. megbízási szerződéses jogviszony) alkalmazott saját jogú nyugdíjasokra továbbra is hatályban maradnak az eddigi jogszabályok.

Két részre osztjuk az ismertetés.

Először a társasági adó hatálya alatt működő társaságok nyugdíjasainak alkalmazására vonatkozó szabályokat nézzük meg, majd a kisvállalati adó hatálya alatt működőkét.

Társasági adó hatálya alatt

Mit nem kell fizetni 2019. január 1-től a saját jogú nyugdíjasok után?

  • 10% nyugdíjjárulékot
  • 4% természetbeni egészségbiztosítási járulékot
  • 19,5% szociális hozzájárulási adót
  • 1,5% szakképzési hozzájárulási adót

Mit kell fizetni, illetve levonni a nyugdíjas munkabéréből?

  • 15% személyi jövedelemadót

Kisvállalati adó hatálya alatt

Mit nem kell fizetni 2019. január 1-től a saját jogú nyugdíjasok után?

  • 10% nyugdíjjárulékot
  • 4% természetbeni egészségbiztosítási járulékot
  • 13% kisvállalati adót

Mit kell fizetni, illetve levonni a nyugdíjas munkabéréből?

  • 15% személyi jövedelemadót

Mi a foglalkoztatók feladata?

  • az érintett személyek biztosítási jogviszonya megszűnésének kijelentése

Vállalkozó nyugdíjasok – egészségügyi szolgáltatási járulék

2018. december 31-ig hatályos szabályok alapján a kiegészítő  tevékenységet folytató egyéni vállalkozó és a kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozót foglalkoztató társas vállalkozás mentesült az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése alól, ha az érintett személy foglalkoztatása munkaviszonyában vagy egyidejűleg fennálló több munkaviszonyában együttesen a heti 36 órát elérte.

Változás!

Ez a mentesítő szabály 2019. január 1-től nem alkalmazható!

Ennek megfelelően a kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozó, társas vállalkozás a kiegészítő tevékenységet folytató tagja után, abban az estben is egészségügyi szolgáltatási járulékot fizet, ha a kiegészítő tevékenységet folytató vállalkozó egyidejűleg heti 36 órát elérő foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll.

Hogyan kerüljük ezt el?

Csak úgy tudjuk az egészségügyi szolgáltatási járulékfizetést elkerülni, ha elérjük azt, hogy a nyugdíjas ne minősüljön kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozónak.

Ennek érdekében a tag valamennyi feladata (ügyvezetés, személyes közreműködés a társaság tevékenységébe) ellátására munkaviszony keretében kerüljön sor, vagyis a munkaszerződésébe írjuk bele az összes feladatot, amit el kell látnia.

Ha meg szeretné ismerni adótanácsadónk és egy tapasztalt könyvelőiroda vezető további tanácsait, iratkozzon fel hírlevelünkre!

 

Bejegyzés nyomtatása Bejegyzés nyomtatása

 

A cikk írójáról

Gazdagné Novák Mária a Countplus Adótanácsadó és Könyvelő Kft vezetője.

2 hozzászólás+ Hozzászólás írása

  • Tisztelt Cím!
    A tájékoztatás nagyon általános, ezeket az információkat már többször olvashattuk.
    Hiányolom, hogy nagyon fontos dologra nem tér ki, pld: KIVA-s cég esetében, mivel munkabérről van szó, kell -e a 13% kivát fizetni, ha igen, a tájékoztatás, nagyon általános.
    Lényeges dologra nem tér ki.

    Üdv:

    • Kedves Kovács Istvánné!

      Kérem szépen, hogy legközelebb a kérdését tegye föl nekünk, mert csak úgy tudunk érdemben segíteni.
      Ha a véleménye az, hogy nem kap olyan tájékoztatást, amilyet szeretne, akkor kérem szépen, hogy válasszon olyan weboldalt, ismeretei bővítéséhez, ahol az ön által lényegesnek ítélt dolgokra is kitérnek.

      “Hiányolom, hogy nagyon fontos dologra nem tér ki, pld: KIVA-s cég esetében, mivel munkabérről van szó, kell -e a 13% kivát fizetni, ”

      A cikkben a következő áll:
      “Kisvállalati adó hatálya alatt
      Mit nem kell fizetni 2019. január 1-től a saját jogú nyugdíjasok után?
      10% nyugdíjjárulékot
      4% természetbeni egészségbiztosítási járulékot
      13% kisvállalati adót”

      Kisvállalati adó = KIVA

      Remélem tudtam segíteni!
      Üdvözlettel:
      G.Novák Mária

Szólj hozzá!